무게 차별 직장에서 : 신흥 위협

작성자 : 진 Kuda

직장에서 차별 하나의 선도적인 고용 노동자 문제에 직면하고있다. 뿐만 아니라 불법적인 관행뿐만 아니라 사회의 비난 행위입니다.

직장에서 고용 차별을 다양한 형태의 장소 걸릴 수있습니다. 그것은 연령에 의한 차별을 수있는, 성적 취향, 종교, 신념, 인종.

그러나 최근의 연구 결과 직장 내 차별의 또 다른 형태의 현재 체중 증가 차별에 표시됩니다.

무게 차별의 위협

연구 결과가 International Journal 비만, 체중, 차별, 특히 여성에 대한 조사에서 압도적으로 미국 사회에서 증가하고있다. 그것은 거의 인종 차별로 퍼져

지난 10 년간 66 %에서 체중이 차별을 7 %에서 12 %로 증가했다. 비만인 사람 중 남성의 약 28 %와 여성의 45 %는 그들이 자신의 체중 때문에 차별을 경험했다.

레베카 Puhl 러드 센터 식품 정책과 비만에 대한 예일 대학의 연구 결과 2,000 개 이상의 미국 성인의 설문 조사에서 1995-96과 2004-06 기반으로 나타냅니다.

기관 연구에 참여 의료, 교육이나 직장입니다. 응답자들은 해고하는 말을 자신의 무게 때문에 직업이나 승진을 부인했다. 차별의 발현을 모욕, 학대 및 다른 사람들로부터 성희롱로 오시기 바랍니다.

슬프게도, 체중 차별 안돼 연방법 존재한다. 워싱턴 DC, 샌프란 시스코, 어떤 형태의 차별 대우와 같은 일부 도시에서는 로컬이 금지되었습니다.

직업 차별에 대한 각종 법률

대부분의 도시에서 법률에 무게를 차별, 정부에 포함되지 않습니다 또한, 경제적 의미가 완전히 차별 사회 인식 않습니다.

따라서, 그 직원의 권리를 보호하는 법률을 제정했다. 연방 및 주 법률을 엄격하게 준수하고 홍보하기 위해 구현된들이 잘 개발되고.

그 직장에서 차별을 금지하는 연방 법률은 다음 :

제목 7 세 인권 법안 1964 (타이틀 7 세) 성별, 또는 국적 불법 고용 차별은 인종, 피부색, 종교에 기반을 만드는;

동등한 보수를 법률 1963 년 (환경 보호국) 남자들이 섹스에서 동일한 설립 실질적으로 동일한 작업을 수행하는 여성의 보호 기반의 임금 차별;

고용 연령 차별 행위 1967 년 (ADEA)는 세 이상 40 년 전에 개인 보호;

제목 내가 제목 브이 미국 장애인 법 1990 (보) 민간 부문의 장애인과 자격을 갖춘 개인에 대한 고용 차별을 금지, 주 및 지방의 정부와의;

섹션 501 및 505 재활 법자는 1973 년 연방 정부에서 일하는 장애를 가진 공인 차별 금지 및

민권 법을 제공하는 1991 년, 다른 것들 중, 고의 고용 차별의 경우 금전적 손해 배상.

캘리포니아 주에서는 공정 고용 및 주택 법령 (FEHA) 색상 고용 차별을 인종에 따라 금지, 종교, 신념, 조상, 국적, 그리고 섹스.

그것은 또한), (에이즈), 임신, 출산, 또는 관련 의료 조건과 상태를 포함한 정신 장애가 결혼 상태, 성적 취향, 신체적 또는 정신적으로 불법적인 차별의 연령 (40 이상을 기반으로합니다.

자료 출처 : http://ko.articlesnatch.com

저자에 관하여 :
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태그 : 고용 차별 직장에서

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