단기 의료 보험에 대한 정보를 얻어

단기 건강 보험의 고용주 사이의 이러한 전환 기간에 대한 훌륭한 제품입니다. 보험 정책을 사용하면 원하는 질문 몇 가지 건강에 예선없이 한 시간 연장을 허용 개월 수에 대한 옵션을 제공합니다. 이 기능은, 너무 잘 읽고 각 응용 프로그램에 중요합니다.

오늘은, 아무도 건강 보험없이는 갈 여유가있습니다. 언제 집중적인 치료를 일주일에 $ 250,000 상승, 주요 사고 또는 질병이 전체의 금융 미래를 파괴할 수있다는 생각을 실행할 수있습니다. 심지어 덜 치명적인 건강상의 문제 년간 당신을 다시 설정할 수있습니다. 건강 보험은 대부분의 의료 문제를 처리할 수있는 유일한 합리적인 방법입니다. 만약 당신이 보험을 해달라고, 보험 회사가 거부할 수있는 또는 미래의 범위를 사전에 기존 조건으로 인해 연기 주요 의료 문제를 개발할 수있습니다. 만약 사전에 기존의 조건이 다른 말로하면, 당신은 하나도 밀리초에 가야 보험에 저속, 중고 기존의 상태와 지속적인 커버 리지와 이후,하지만 귀하의 상황에 아무런 베어링이 만약 당신이 싶지 않아요 보험조차 순간 소멸하여 사전에 만들 수있습니다 - 기존의 조건 범위를 발급한다.

언제 직장을 떠나, 당신은 코브라 아래의 범위에 대한 옵션을 얻을. 만약 당신이 미리 기존의 건강 상태에 이러한 계획은 종종 매우하지만, 아주 가치가 비싼 편이다. 만약 당신과 당신의 가족이 건강하고있다면 단기 정책을 때 코브라를 절감 률을 비교 달러의 수백 수도있다는 뜻. 경우에는 사전에 기존 조건으로, 당신은 보험을받을 수 없을 수도있습니다. 만약 당신의 아이들이 건강하고 당신 arent? 그렇다면 단기적인 건강 보험 및 수행 범위를 직접 코브라와 함께 아이 표지. 이것은 아직도 상당한 절감하실 수있습니다.

HIPPA 당신이 바로 당신이 몇 가지 단계에 따라 사전 - 기존의 조건을 배제 면제 범위를 구입할 필요가 보장합니다. 당신은 그룹의 계획하에, 어떤 코브라, 의료 보험이나 의료 혜택을 받으실 수없습니다를 사용하여 지속적인 커버 리지의 18 개월이나 남았다해야합니다 귀하의 이전 범위를 잃고 63 일 이내에 적용됩니다. 그 기간에 좋은 건강 보험을 찾는 사람들을 건강을 완벽 미만입니다 필수적입니다.

필요한 경우 작업을 막 사이에, 대학과 첫 직장 사이에 퇴직 후 메디케어 아니지만, 꽤이나 동안 당신의 새로운 고용주의 계획을 시작하기 위해, 다음 단기 의료 보험을 그저 당신이 뭘 필요가있을 수있습니다 기다려주십시오. 보험료를 자주 훨씬 덜 전통적인 건강 보험에 비해 비싼 보험은 거의 대부분의 경우에 즉시이다.

만약 당신이이 더 짧은 기간에 비해 보건 정책, 건강 보험 커버 저축 계정과 계획을 고려하고 높은 자기 부담금 필요를 결정합니다. 계획의이 유형은 특히 이들은 거의 병원에 가서 의사를 잘합니다. 마찬가지로 저축 계획을 성장, 당신 때문에 당신을 더욱 축소하여 보험료를 지불 공제 증가했다. 망가 동안 회사의 보험에 대한 수락을 기다리는 단기 보건 정책에 가입할 것을 잊지 마라. 아무도 언젠가는 건강 보험의없이 어떤 형태로든 갈 여유가있습니다.